一(yi)邊(bian)是(shi)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者，一(yi)邊(bian)是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)業需求(qiu)(qiu)(qiu)。求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者共有三(san)種：應屆畢業生、農民工(gong)和具有一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗和技(ji)能的(de)人(ren)，招聘職(zhi)(zhi)(zhi)位也有三(san)種：第(di)(di)一(yi)種是(shi)普通工(gong)人(ren)，對專(zhuan)業技(ji)能要求(qiu)(qiu)(qiu)不高(gao)；第(di)(di)二種是(shi)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)員，如機長(chang)、車間主任等，需要有一(yi)定(ding)的(de)行業從業經(jing)(jing)驗；第(di)(di)三(san)種是(shi)管理人(ren)才，需要能宏觀把(ba)握市場、具有一(yi)定(ding)管理經(jing)(jing)驗的(de)資深業內人(ren)士(shi)。

對(dui)印(yin)刷行(xing)業(ye)不了(le)(le)解的(de)人(ren)定然覺得這會是一道非常簡(jian)單的(de)題目：農民工(gong)(gong)經過簡(jian)單培訓后可做(zuo)(zuo)普通工(gong)(gong)人(ren)，具(ju)有一定工(gong)(gong)作經驗和(he)(he)技能的(de)人(ren)可以(yi)成為(wei)專業(ye)技術(shu)人(ren)員或管(guan)理人(ren)才(cai)，應屆畢業(ye)生具(ju)有一定的(de)專業(ye)基(ji)礎和(he)(he)較高(gao)的(de)素(su)質，可以(yi)作為(wei)儲備技術(shu)人(ren)才(cai)或管(guan)理人(ren)才(cai)，但需(xu)要從普通工(gong)(gong)人(ren)做(zuo)(zuo)起。然而，如果讓業(ye)內人(ren)士(shi)來(lai)做(zuo)(zuo)，每劃一道線都充滿了(le)(le)顧(gu)慮和(he)(he)猶豫。讓我們先(xian)來(lai)聽(ting)聽(ting)他們的(de)聲音(yin)。

1.就業難

“就業難(nan)”已(yi)不再(zai)是什么新鮮話題，特別是近幾年，招聘會現場人頭攢動的(de)(de)(de)場景讓每個求(qiu)職者(zhe)終生難(nan)忘，也引起了社會的(de)(de)(de)高度重視(shi)。調查發現，“就業難(nan)”已(yi)不是偶然出現的(de)(de)(de)個例(li)，除去可以任意(yi)選擇行業的(de)(de)(de)農民工以外，專業畢業生、具(ju)有一定技(ji)能的(de)(de)(de)技(ji)術人員(yuan)都(dou)因為各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)原因為“就業難(nan)”而苦(ku)惱。下面3位求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)經歷就頗具(ju)代表性。

某高校印刷專業應屆畢業生：招聘(pin)單位(wei)都要求應聘(pin)者有工作經驗，對畢業生的需(xu)求少(shao)之(zhi)又少(shao)，即使有，要么工資非(fei)常低、發(fa)展空間有限，要么公司地理位(wei)置、工作環境特別不好。雖然到(dao)現在為止(zhi)，大部分同(tong)學都陸(lu)陸(lu)續(xu)續(xu)找到(dao)了工作，但都與(yu)期(qi)望值相差甚遠。

求職(zhi)人員A：我(wo)(wo)(wo)在(zai)(zai)本科和研究生階段(duan)學的(de)(de)(de)都(dou)是(shi)包(bao)裝專(zhuan)業(ye)，畢業(ye)后在(zai)(zai)全球知名軟(ruan)包(bao)裝企業(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)過兩年，由于我(wo)(wo)(wo)家在(zai)(zai)上(shang)海，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)離家太遠(yuan)，所以選擇(ze)(ze)跳槽。如(ru)果說上(shang)一份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)“先就(jiu)(jiu)業(ye)”的(de)(de)(de)權宜之計，第二份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)是(shi)“再擇(ze)(ze)業(ye)”的(de)(de)(de)關鍵環(huan)節，因此這次(ci)就(jiu)(jiu)業(ye)時我(wo)(wo)(wo)特別謹(jin)慎(shen)，希望新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)既能符合(he)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)、具(ju)有一定的(de)(de)(de)發展(zhan)潛力，同時公司(si)的(de)(de)(de)地理位置、薪(xin)資水平、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)環(huan)境等外界條件也(ye)都(dou)能令我(wo)(wo)(wo)滿(man)(man)意。人人都(dou)說上(shang)海的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)機(ji)會很(hen)多，最初找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時我(wo)(wo)(wo)還是(shi)信心(xin)滿(man)(man)滿(man)(man)，可是(shi)真正找起來(lai)才發現，符合(he)我(wo)(wo)(wo)要求的(de)(de)(de)職(zhi)位很(hen)少，而且這些(xie)職(zhi)位同時也(ye)吸引(yin)了很(hen)多與我(wo)(wo)(wo)具(ju)有相似(si)心(xin)理的(de)(de)(de)應聘(pin)者，競爭異常(chang)激烈。到現在(zai)(zai)，兩個月過去了，我(wo)(wo)(wo)還沒有找到滿(man)(man)意的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。

求職人(ren)員B：我(wo)在廣(guang)東(dong)打(da)(da)拼了(le)七八年，在印后領域具有(you)豐富的經驗(yan)，現在想回山東(dong)老家找工作。可是(shi)找工作的過程非常(chang)不順(shun)利，要么崗(gang)位不是(shi)我(wo)所(suo)擅長的，要么工資待遇(yu)遠沒有(you)上一份工作高。據我(wo)了(le)解，很多和(he)我(wo)一起在廣(guang)東(dong)打(da)(da)拼的同行(xing)回到家鄉重新就業時(shi)也遇(yu)到了(le)類似(si)的問題。

2.人才荒

目(mu)前(qian)我(wo)國(guo)包(bao)裝行業(ye)(ye)(ye)技術人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和管理(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)極為(wei)短缺，一方面是(shi)因(yin)為(wei)院校等(deng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)機構無法給企業(ye)(ye)(ye)輸送(song)(song)合適(shi)的(de)技術人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和管理(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，另(ling)一方面企業(ye)(ye)(ye)也因(yin)為(wei)擔(dan)心人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流失耗費培養(yang)成本而拒絕培養(yang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。這就造成我(wo)國(guo)包(bao)裝行業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)缺乏例行的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)輸送(song)(song)渠道(dao)，形成人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)供給上的(de)斷(duan)層。為(wei)此，很多印(yin)刷(shua)企業(ye)(ye)(ye)為(wei)滿足(zu)自身人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求，想方設法“挖人(ren)(ren)(ren)”，最終導(dao)致(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)市場流動頻繁(fan)，秩序紊亂。相(xiang)比之下，招(zhao)聘(pin)對(dui)技能要求不高的(de)普通工人(ren)(ren)(ren)，在(zai)我(wo)國(guo)這樣(yang)的(de)人(ren)(ren)(ren)口大國(guo)還是(shi)要簡單得多。

針(zhen)對招(zhao)聘企業(ye)(ye)采訪，既有(you)地處東(dong)南沿海(hai)的(de)企業(ye)(ye)，也有(you)內陸(lu)企業(ye)(ye)，企業(ye)(ye)規模(mo)大小不一，產品(pin)覆蓋紙(zhi)包裝、紙(zhi)箱、軟包裝等，然而他們都(dou)具有(you)共同的(de)感(gan)受：面(mian)對“就業(ye)(ye)難”，企業(ye)(ye)并沒有(you)感(gan)覺到“招(zhao)人(ren)(ren)(ren)易(yi)”，人(ren)(ren)(ren)才特別(bie)是高(gao)級(ji)技術人(ren)(ren)(ren)才及管理人(ren)(ren)(ren)才的(de)缺(que)乏讓(rang)用人(ren)(ren)(ren)企業(ye)(ye)深感(gan)焦慮。

企業(ye)A負責人(ren)：我(wo)們每年都去印(yin)刷學(xue)院(yuan)招聘(pin)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)，非常渴望從那(nei)里選到一些有(you)助(zhu)公司(si)長遠發展的(de)儲備(bei)人(ren)才，但他們在進入企業(ye)后的(de)表現很令人(ren)失望。我(wo)們認為，大部分應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)專業(ye)功底并不(bu)(bu)扎(zha)實，特(te)別(bie)是動(dong)手能(neng)力(li)不(bu)(bu)強，無法擔任(ren)技術工人(ren)的(de)角色；至于管理類崗(gang)位(wei)，我(wo)們當然不(bu)(bu)會(hui)立即(ji)聘(pin)用一個對生(sheng)(sheng)(sheng)產完全不(bu)(bu)了解、沒有(you)任(ren)何社會(hui)閱歷的(de)應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)。更(geng)重要的(de)是應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)大多眼高(gao)手低，不(bu)(bu)夠(gou)踏(ta)實，也不(bu)(bu)能(neng)吃苦，而且大多應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)入職(zhi)后，還(huan)沒學(xue)到足夠(gou)的(de)本領就打算離職(zhi)，很少(shao)能(neng)為企業(ye)創造價值(zhi)。

企(qi)業(ye)(ye)(ye)B負責人(ren)(ren)：目前困(kun)擾企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)一個嚴重(zhong)問(wen)題就是：具有一定(ding)經驗的(de)(de)高級(ji)技(ji)術人(ren)(ren)員根本留(liu)不(bu)住(zhu)。這(zhe)些年的(de)(de)招聘經歷讓(rang)我們不(bu)斷降低(di)招聘要(yao)(yao)求，從最(zui)初的(de)(de)“有一定(ding)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)功(gong)底”、“熟練工種”，到現(xian)在已經變成“專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)不(bu)限，技(ji)術可(ke)(ke)以(yi)(yi)不(bu)懂，但人(ren)(ren)要(yao)(yao)踏實，能留(liu)下來跟我們學習”。可(ke)(ke)是就算這(zhe)樣，招到合適的(de)(de)人(ren)(ren)還是不(bu)容易。與此同(tong)時(shi)(shi)，由于印刷企(qi)業(ye)(ye)(ye)無(wu)法避免地存在工作環境差、勞(lao)動強度大等問(wen)題，技(ji)術人(ren)(ren)員流(liu)失現(xian)象也非常嚴重(zhong)，很少有技(ji)術人(ren)(ren)員會(hui)一直工作到50歲(sui)以(yi)(yi)后，一般30～40歲(sui)時(shi)(shi)就選擇轉行(xing)或退休。供給無(wu)力、流(liu)失嚴重(zhong)就是我對(dui)包裝行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才問(wen)題的(de)(de)一個深切(qie)體會(hui)。